Подбор сотрудников для вашего бизнеса

Открытие собственного дела всегда требует значительных усилий, долгого времени и больших финансовых затрат. Далеко не каждый человек в состоянии открыть свою фирму и долго продержаться на бизнес-арене: препятствуют и высокая конкуренция, и невозможность найти подходящий офис, и необходимость тратить средства на сотрудничество с какими-либо другими конторами (к примеру, с пиар-агентствами, чтобы «раскрутить» фирму).

Одна из самых значительных и актуальных проблем это, бесспорно, подбор персонала. Каждый молодой бизнесмен (ну, или почти каждый) свято уверен, что в состоянии продержаться в одиночку. Это не совсем так: конечно, можно работать и самостоятельно, но только первое время. Как только бизнес набирает обороты, необходимо расширять штат, чтобы не взваливать себе на плечи совершенно все виды деятельности.

Однако мало кто из руководителей способен безошибочно набрать в свой штат компетентных и квалифицированных сотрудников, на которых можно было бы положиться. Чаще всего дело обстоит с точностью до наоборот, особенно если речь идёт о только что открытом малом бизнесе. Желая заработать как можно больше, на объявления откликаются все, кому не лень, а это чревато падением коэффициента производительности, конфликтами на рабочем месте и другими неприятностями.

Именно для таких случаев на территории нашей страны функционируют фирмы, ориентированные на подбор персонала. Сотрудничество с ними обычно строится по следующей схеме: вы оставляете заявку в Интернете (или звоните и объясняете, в какой именно конторе вы работаете и кто вам нужен), вам предоставляют список кандидатов, которые подошли бы для вашей фирмы, выбранных кандидатов, в свою очередь, потом приглашают на собеседование, чтобы вы могли поговорить с ними с глазу на глаз и решить, стоит ли вам с ними работать. Довольно часто, особенно в небольших компаниях, сотрудники имеют небольшую знятость, в таких случаях намного выгоднее заключить договор с компанией о предоставлении сотрудников для выполнения определенных работ. Самыми популярными должностями в этом напрвлении являются бухгалтер, виртуальный секретарь и юрист. Такое решение кадрового вопроса имеет очень большие плюсы, поскольку работодатель платит толькоза предоставленные услуги. Ему не надо оплачивать отпуск или больничные сотрудников, не надо переживать кем заменить работника на время отсутствия.

Такие конторы это замечательное решение для всех молодых руководителей, которые испытывают проблемы с подбором персонала. Более того, некоторые фирмы даже возвращают вам оплаченные деньги в том случае, если персонал, подобранный ими, не смог сработаться с вами за определённый срок или их компетентность не отвечает заявленным требованиям.